Шаг 2 из 6

Кого удерживаем

Главный вывод. Дорогой инструмент нужен 491 человеку в трёх верхних когортах: у топов и синиоров самая высокая текучесть, у экспертов — худшая укомплектованность. По алгоритму в программу входят около 245 человек, остальные могут попасть в неё за заслуги.

Пять когорт

Доход — медианный совокупный, млн руб. в год, включая краткосрочные премии, после налогообложения и отчислений. Сумма численностей равна заявленному штату: 13 + 57 + 421 + 2 136 + 2 716 = 5 343.

Когорта Сейчас Укомплектованность Текучесть, 3 года Медиана, млн
Топ-менеджмент 13 92,86% 20% 13,74
Синиор-менеджеры 57 85,07% 17% 6,17
Эксперты и линейные руководители 421 81,43% 9% 3,93
Специалисты 2 136 86,16% 13% 2,82
Рабочий и поддерживающий персонал 2 716 93,85% 15% 1,81

Персиковая метка — самая высокая ставка ухода. Мятная — самая низкая ставка и самая низкая укомплектованность.

Штат и отток

Штатная численность — единственное целое, при котором текущий штат даёт процент кейса до сотых. Вакансии — это незакрытые места сейчас, не годовой план найма. Ожидаемый отток — текущая численность, умноженная на среднюю ставку за три года: масштаб, а не выгрузка из кадрового учёта.

5 971штатных мест
628незакрытых мест
89,5%укомплектованность, 5 343 / 5 971
13,8%взвешенная текучесть, 735 чел./год

Ставка ухода, шкала до 20%

Топ-менеджмент
20%
Синиор-менеджеры
17%
Эксперты и линейные
9%
Специалисты
13%
Рабочие и поддержка
15%

Куда приходится отток людей

Топ-менеджмент
0,4%
Синиор-менеджеры
1,3%
Эксперты и линейные
5,2%
Специалисты
37,8%
Рабочие и поддержка
55,4%

93,2% ожидаемых уходов — специалисты и рабочий персонал: 685 из 735 человек.

Незакрытые места

Когорта Сейчас Штат Дыры Доля дыр Отток, чел./год
Топ-менеджмент 13 14 1 0,2% 2,6
Синиор-менеджеры 57 67 10 1,6% 9,7
Эксперты и линейные руководители 421 517 96 15,3% 37,9
Специалисты 2 136 2 479 343 54,6% 277,7
Рабочий и поддерживающий персонал 2 716 2 894 178 28,3% 407,4
Итого 5 343 5 971 628 100% 735,3

Проверка: 13/14 = 92,86%; 57/67 = 85,07%; 421/517 = 81,43%; 2 136/2 479 = 86,16%; 2 716/2 894 = 93,85%. Больше половины дыр — у специалистов. Худшая заполненность — у экспертов и линейных руководителей и у синиор-менеджеров.

Срезы сверху вниз

«Ключевые сотрудники» в кейсе не определены. Накопленные срезы показывают размер, отток и долю медианного дохода. Это рамка для будущего алгоритма участников, не выбор состава программы.

Срез Люди Доля штата Отток Текучесть Масса, млн Доля массы Дыры
Только топ-менеджмент 13 0,24% 2,6 20,0% 178,62 1,36% 1
Топ + синиоры 70 1,31% 12,3 17,6% 530,31 4,04% 11
Топ + синиоры + эксперты и линейные 491 9,19% 50,2 10,2% 2 184,84 16,65% 107
Все, кроме рабочего персонала 2 627 49,17% 327,9 12,5% 8 208,36 62,54% 450
Вся компания 5 343 100% 735,3 13,8% 13 124,32 100% 628

Три верхние когорты — 491 человек, меньше десятой части штата и около шестой части медианной массы. Их общая ставка 10,2% ниже общекомпанейской, потому что внутрь входит когорта с текучестью 9%. Внутри среза ставка растёт кверху: 20% и 17% против 9%.

Алгоритм отбора участников

«Ключевые сотрудники» в задании не определены. Алгоритм отбирает их не по ярлыку должности, а по критичности роли и ценности человека. Состав пересматривается каждый год.

  1. Входной фильтр. Уровень от эксперта и линейного руководителя и выше. Исключение — до 50 специалистов на критичных ролях: батареи, программное обеспечение, системы помощи водителю, сертификация. Список ролей утверждает совет директоров.
  2. Балл 0–100. Критичность роли — 40: влияние на результат, уникальность, замену искать дольше 6 месяцев. Результаты за 2 года — 30. Риск ухода — 15: спрос на рынке, выходные интервью. Потенциал и преемственность — 15.
  3. Отсечение. Все 13 топов и 57 синиоров проходят, размер гранта зависит от балла. Из экспертов — около 30% лучших, примерно 125 человек. Критичных специалистов — не больше 50.
  4. Калибровка. Комиссия: генеральный директор, директор по персоналу, финансовый директор, независимый директор. Уже начисленное при пересмотре не отбирают.
ГруппаВ когортеВ программеОхват
Топ-менеджмент1313100%
Синиор-менеджеры5757100%
Эксперты и линейные руководители421~125~30%
Критичные специалисты2 136≤50~2%
Итого5 343~2454,6%

Ориентир по охвату — Voyah: 4,9% штата. В частных компаниях США в долгосрочном плане участвуют 25% менеджеров (WorldatWork, 2026).

Вход за заслуги

Канал для тех, кто в программу не входит, включая рабочих и специалистов. Он даёт видимый шанс получить грант и закрывает разрыв: 93% уходов приходятся на группы, на которые дорогая программа не рассчитана.